2022-12-140次浏览来源：网络
（社保断缴一个月有什么影响？可以随意补缴吗？）
社保对于人们的重要性不言而喻，买房买车要用、看病要用、生孩子要用、孩子上学要用、以后养老还得用，这哪一件不是大事？所以，保证社保处于在保状态真的很重要！
今天，我们就来聊聊社保补缴那些事儿，知道多一点，吃亏少一点！
社保不是想补就能补
首先需要明确的是，个人是不能进行社保补缴的，如果你因为离职导致社保断缴，那么你是不能补缴的。
那企业能不能随意补缴社保呢？
企业补缴社保也是有条件的！
一般情况下职工可以要求企业补缴2年以内的社保，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过2年的社保。
相关法律规定：
《社会保险法》第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
可见，参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务。
其一，用人单位未依法缴纳社保费的法律责任。
《社会保险法》第63条第1款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
其二，职工可依法主张补缴两年以内的社会保险。
《劳动保障监察条例》第12条第1款规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”
这是关于职工权利保护期的规定。权利保护期，也称追诉期，简单地说，职工若要主张用人单位未参加社保的权利，其保护期是两年，计算方式是从职工主张权利之日起倒推两年。
超过两年的，法律不再保护，行政管理部门不再查处。
其三，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过两年的社保。
2017年7月，人社部《对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》（人社建字〔2017〕105号）指出，为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理，对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决。
由此可见，当满足一定条件时，超过2年保护期的职工社保依然可以补缴。
这里所说的“一定条件”：
一是补缴社保的期间必须是双方劳动关系存续期间；
二是需经用人单位和职工协商一致同意，任何一方不同意补缴，均无法补缴；
三是仅仅是“尽量参保者满足诉求”，并非强制性规定必须要补；
四是要经社保行政部门审查通过。只有四个条件同时满足，补缴才能实现。
社保断缴的影响
社保断缴的影响要从两个方面看——累计性与连续性。
一、累计性
累积性是指各个险种的累计缴纳年限，社保法规定：养老保险需累计缴费满15年。
医疗保险需累计缴费满20-30年（各省不一）。
失业保险需累计缴费至少1年。工伤保险无累计年限要求。断缴对社保的累计性没有影响，只要最后累计起来的年限达到标准，你就可以享受相应待遇。
二、连续性
我们重点来讲一下连续性。
连续性是指某个险种在某一期间有无中断。例如：大多数省市规定，生育保险要连续缴费至少1年，才可享受相应待遇。发生工伤时工伤保险没有中断，方可按规定申请工伤保险待遇。医保断缴的次月不能享受医保待遇。社保断缴的影响之处正在于此，破坏了连续性，导致不能享受相应待遇。
1.医疗保险断缴影响：
①无法使用医保报销：断缴当月或次月，社保卡无法报销医疗费用，医保卡账户费用用到零为止；补缴或继续缴费成功后，社保卡的使用也有恢复期，比如北京一般是3个月。
②连续缴费时间重新计算：除北京3个月内补缴可以视同连续缴费以外，其它城市只要断缴，连续缴费时间都要重新计算。
③医保待遇下降。
④累计缴费时间无影响：累计缴费时间不受缴费中断影响，但各地对于退休后能否享受医保所需累计的缴费时间也各不相同。
2.养老保险断缴影响：
除了对于计算“连续缴费时间”有影响以外，对于当前其它方面是没有影响的。但是如果断缴时间很长，补缴的时候会有利息、滞纳金等。
尤其是自由职业者自行缴纳养老保险的，中间要是断缴个2、3年，可能滞纳金加利息都快与补缴额相同了。
3.生育保险断缴影响：
生育保险一旦断缴，就没有办法享受产检费、分娩费等的报销了，而后续的“生育津贴”也将会受到影响。这里有一个条件要注意：若参保职工分娩前连续缴满不足9个月，分娩之月后连续缴满12个月，生育津贴还可以补支，所以注意这个时间点。
4.失业保险和工伤保险断缴影响：
这两者没有什么影响，因为断缴通常发生在主动离职，这两类保险的责任都是触发不了的。
5.住房公积金断缴影响：
对于未来半年以内不需要申请住房公积金贷款的人来说，断缴没什么影响。
离职换工作
怎么保证社保不断缴
一、无缝衔接新公司
最最妥帖的方法，就是离职之前就找好下家公司，然后和老东家、新公司的HR沟通清楚，上家公司什么时候做社保减员，下家公司什么时候做社保增员，这样就能保证社保无缝衔接，不会断掉。
二、满足条件的，以灵活就业人员身份参保
当然，这种方式是离职跳槽的理想状态，对于暂时没有找到合适新工作的小伙伴，如果有北京当地户籍，就能以灵活就业人员身份参加城镇职工养老、医疗、失业这三个险种啦。
以医保为例，来说下北京灵活就业人员参保缴纳方式：
参保材料
(1)参保人身份证正反面复印件1张;
(2)缴费银行卡复印件1份;
(3)与银行签订的《代扣代缴协议》。
参保流程
(1)有档案的本市人员，到户口所在地的区级人力资源公共服务中心存档并申请办理参保手续。
(2)无档案的本市人员，到户口所在地社保所申请办理参保手续。
(3)享受灵活就业社会保险补贴的人员，到户口所在地社保所申请办理补贴手续，审批通过后即可办理参保手续。
找到新工作后，个人无需办理停保手续，新单位可直接为其办理人员增加，需要注意的是入职当月，自己就不要缴灵活就业社保费了。
提醒下，北京地区目前暂时不允许非京籍参加灵活就业社保，不过其他城市比如成都、广州是允许的，大家可以根据自己的需求，查询所在城市相关规定。
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