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（换工作后社保和公积金怎么办 个人如何缴纳社保）

　　导语：换了新工作，社保、公积金如何转移接续？离职创业后，个人如何缴纳社保？离开深圳工作的话，社保怎么算？如何转出？别着急，看完下面这份小攻略，解决这些问题soeasy！

　　《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　注：社保的缴纳涉及到办户口、居住证、通行证、买房买车等方面，公积金涉及到贷款买房，因此不可随意中断哦~职工们换工作时最好与用人单位沟通好接续事宜，保证顺利对接。

　　离职创业，个人如何缴纳社保？

　　社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。因此，离职创业者要想在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金。

　　深圳社保个人参保人员缴费指南

　　办理条件

　　一、灵活就业人员

　　1、年满18周岁、未达到法定退休年龄、在本市灵活就业的深户人员；

　　2、本市户籍到市外就业的人员。

　　二、非从业居民

　　1、年满18周岁但未达到法定退休年龄，未在学校就读，未在用人单位就业的深户无业人员；

　　2、未参加医疗保险的低收入居民；

　　3、达到法定退休年龄后，未在国内其他异地按月领取养老保险待遇和医疗保障的深户人员。

　　申请材料

　　1、填写表格《深圳市社会保险参保登记、变更申请表》；

　　2、户口本（验原件收复印件）；

　　3、身份证（验原件收复印件）；

　　4、已办理金融社保卡请提供金融社保卡；尚未办理金融社保卡请提供参保人本人在本市工、农、中、建四大国有商业银行或招商银行开具的存折或借记卡（验原件收复印件）；

　　5、达到法定退休年龄后随迁入户本市且没有按月领取职工养老保险待遇或退休金，申请参加基本医疗保险一档的人员，另需提供原户籍地社保部门出具的没有按月领取职工养老保险待遇或退休金的有效证明（收原件）。

　　不在深圳继续工作，养老保险如何转移接续？

　　按相关规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，按程序办理基本养老保险关系转移接续手续。

　　1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

　　2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；

　　3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

　　4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

　　养老保险关系省内转出

　　1、曾在深圳参加养老保险，在转出前在深圳有参保缴费到帐记录的参保人；

　　2、到省内其它地方就业并参加当地的基本养老保险或转回到省内养老保险待遇领取地。

　　一、有视同缴费年限的深圳户籍参保人

　　1、《深圳市社会保险关系转移、结算申请表》；

　　2、本人身份证原件或社会保障卡原件；

　　3、申请人员离职证明（如企业已经在申请表上盖公章则不需提供）；

　　4、个人档案；

　　5、若委托他人办理的，还需提供委托证明、受托人的身份证原件、委托人身份证复印件。

　　二、没有视同缴费年限的参保人

　　1、本人身份证原件

　　养老保险关系跨省转出

　　1、跨省到异地就业且在新就业地参加养老保险；

　　2、转移到养老保险待遇领取地。

　　1、本人身份证原件、社保卡原件

　　关于社保办理、转移具体流程，请登录深圳市社会保险基金管理局查看（首页>>办事服务>>办事指南）或详询

　　换了工作，工龄怎么算？

　　实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此通常将工龄视同缴费年限。如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了。

　　以下这些情况，工龄都可以算上！

　　1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

　　3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

　　4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

　　5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。