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（令人心动的offer！请查收这份《2022留学生回国求职自救指南》）

　　教育部数据显示，2022届高校毕业生预计将突破千万，较去年增加167万人，同比增幅10%，创6年来新高。

　　不仅是国内毕业生数量激增，2022年海外留学生回国数量也将突破百万大关！毕竟国外疫情形势依然严峻，回国求职成为很多留学生心照不宣的选择。

　　百万留学生与千万国内高校毕业生一起竞争，争夺求职市场上有限的岗位，可谓是僧多粥少，卷上加卷。

　　留学生求职碰壁原因分析

　　01

　　实习经历不够，没有项

　　众所周知，大厂一般都更偏爱“有经历”的应届生。每年都有不少留学生因为缺少实习经历，被互联网大厂拒之门外。

　　根据近两年的校招数据统计，“有相关实习经验”已经最能影响是否获得的因素，占比高达58%。中金投行部直接从实习生中转正，字节、网易也官宣50%的校招应届生都有相关实习经历。

　　放眼国内，很多同学从大三大四就开始实习，甚至早早就拿到大厂的。与之相比，大部分留学生在实习经验这块并不占优势，到了求职季的时候，无论是成熟度还是经验度都不占优势。

　　针对回国求职的留学生做出的统计数据显示：90%以上的留学生在求职期间都遇到了或大或小的问题，其中，58.9%都是因为“没有相关工作经验”。

　　很多海外学子，刚准备开始研究该如何找工作，却发现企业最好、机会最多的秋招已经要结束了，各个企业Offer都差不多发完了，自己想去的企业甚至还来不及申请，就不招人了。甚至还有同学在春秋招都结束了，才刚开始准备自己的简历。

　　等来年春招，机会少了很多不说，考研、国考还有秋招失利的同学都会一起竞争，而错过后更是要跟社会上1-2年工作的人去竞争。

　　02

　　缺少求职方法，目标不够明确

　　很多留学生虽然自身水平不错，但却在回国找工作之后手足无措。很大一部分原因来自对国内求职市场和自身求职定位的不明晰。

　　首先，国内的求职市场各方各面都和国外的求职市场截然不同，大到行业发展趋势、岗位需求，小到面试考核内容，而自己身边也基本都是留学生同学，对于如何针对性地去准备国内的求职面试感到无从下手；

　　其次，大部分应届留学生没有求职的经历，不具备求职的方法技巧，甚至有些对未来要从事什么行业、什么岗位都还感到迷茫。

　　重点来了了

　　《2022留学生回国求职自救指南》

　　01

　　提前做好职业规划

　　不少同学等到毕业才开始想自己的能力和专业能找什么工作，等不到回复就开始病急乱投医一般一顿乱投。

　　好不容易等到了一次面试机会，却因为职业规划不足和自我定位不清晰而被刷掉。

　　因此，清楚明白目标行业用人的标准并且在众多行业中选择一个真正适合自己的行业对于每个求职者来说是非常重要的，不仅关乎到当下是否能顺利入职，还影响着未来的职业发展。

　　02

　　明确求职时间线

　　4月-6月

　　全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

　　7月-10月

　　互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

　　8月-10月

　　四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

　　9月-11月

　　银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

　　10月-12月

　　秋招发放期/秋招补录。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期

　　次年的1-2月

　　春招提前批。部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

　　次年的3-4月

　　全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

　　03

　　实习经历必不可少

　　补充高含金量的相关实习经历是快速提升简历竞争力的最好方式。

　　还没有毕业的留学生一定要抓紧时间积攒实习经验，因为还没有发毕业证，在校生的身份可是找实习的“尖刀利器”。

　　如果拥有一些对应岗位核心能力的话，很大概率能拿到行业top公司的实习岗位。而这些名企一般也会优先选择自己的实习生转正！

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