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（大学生请签收：有关实习生、三方协议、毕业流程等问题）

　　最近两天，我的小伙伴们在讨论实习生、三方协议等问题。

　　如签了三方协议还签实习协议吗？还签劳动合同吗？

　　综合整理，总结如下：

　　三方协议

　　名词解释：

　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　三方协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。

　　三方协议≠劳动合同

　　三方协议是民事协议，依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定，产生争议，由人民法院受理。劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，产生争议，劳动争议仲裁是民事诉讼的前置程序。

　　其次，三方协议是学校、学生和公司三个主体，而劳动合同两个主体：劳动者和公司。

　　毕业生签订三方协议时是学生身份，签订劳动合同时是劳动者身份。

　　三方协议约定违约金吗？

　　公司遇到优秀毕业生，想招入公司，可约定违约金，金额一般不超过毕业生月工资，以此约束学生，但实际操作看，如果学生不愿意支付违约金，可采取入职公司后随即离职的方式。

　　大学生：毕业流程早知道

　　1．就业协议书与单位签《就业协议书》（又称“三方协议”)，该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

　　2．报到证须携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。

　　3.入职签合同：如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。

　　4．暂缓就业：找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

　　毕业生档案，这些你要知道什么是档案？

　　在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。

　　档案里都有啥？

　　1．《高校毕业生登记表》；

　　2．《学习成绩表》：记录在校期间所学课程及实验、实习、设计等成绩；3．在校期间的一切奖惩材料；

　　4．入团、入党志愿书；

　　5．毕业离校前的体检表；

　　6．毕业生报到通知书等。

　　档案有什么用？

　　1．转正定级，获取干部身份；

　　2．考研；

　　3．考公务员，过政审关；

　　4．评职称；

　　5．考资格证；

　　6．入团入党；

　　7．养老保险，计算工龄；

　　8．某些城市，办理居住证；

　　9．进国企，事业单位；

　　10．住房补贴发放。

　　毕业后档案怎么处理？

　　情形一：没找到工作，档案能在学校存多久？

　　可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策，学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位，学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。

　　提醒：档案不允许个人保存。

　　情形二：去留学，档案怎么处理？

　　一般存放在臼字服务中心或人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。

　　情形三：去机关、事业单位、国有企业就业，档案如何处理？

　　高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。

　　情形四：到私企外企，档案如何处理？

　　到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提移淞案管理等人事代理服务。

　　提醒：2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。

　　情形五：去基层，户口、档案、党团关系怎么处理？

　　户口：对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，可留原籍或迁往就业地；

　　人事档案：原则上统一转至就业单位所在地县级政府人社部门；

　　党团组织关系：转至就业单位，在工作期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。

　　再强调：三方和合同，一定要分清

　　三方协议≠劳动合同，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

　　三方协议、劳动合同、有效期签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。在用人单位正式接收后生效。

　　签订身份：学生

　　内容：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。

　　户口怎么办？

　　1．是否解决户口？

　　问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决户口，一定要写到三方协议后的备注栏里。

　　例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

　　2．怎么迁户口？

　　户口在学校：毕业时，可迁到单位所在地、生源地、人才中心集体户，拿到《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。

　　户口不在学校：拿《报到证》回生源地，把户口迁到单位所在地、人才中心入集体户，或者不迁。

　　待遇和发展机会

　　1．待遇

　　①工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；

　　②奖金：很多单位奖金占收入很大部分；

　　③补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；

　　④福利：生活福利、子女福利等；

　　⑤股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；

　　⑥五险一金”：指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

　　2．发展机会

　　问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

　　试用期和签约年限

　　1．试用期外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可从1一3个月不等，通常试用期为3个月，不超过6个月；

　　国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　注意：试用期是以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”

　　2．签约年限不同单位的签约年限不同，要问清楚。一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。

　　在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

　　注意：违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

　　这些合同要慎签！

　　口头合同：没有签署书面合同文件

　　简单合同：条文没有细节约束

　　抵押合同:要求缴纳证件或财物

　　双面合同:一份合法的“假”合同，一份不合法的真合

　　生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼

　　“暗箱”合同:不向求职者讲明合同内容

　　“卖身”合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

　　霸王合同:合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位

　　签后遇到这些问题，怎么办？

　　1．报到时，单位拒绝接收怎么办？

　　主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。

　　2．签三方后却不想去怎么办?

　　提供如下资料，学校不做违约处理：

　　●签约单位出具同意解除就业协议的书面证明；

　　●继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件；

　　●本人申请报告，并附学校意见。

　　3．关于劳动合同问题

　　建立劳动关系的1个月内，公司应找你签订劳动合同；超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向你每个月支付2倍工资。

　　城市漂泊不容易，

　　总得学会保护自己，

　　拯救法盲两脚兽

　　·end·

　　逸宭大学生

　　超乎想象的宫重号