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（上海落户：留学生落户有压力吗？避免入坑指南）

　　想要快速落户上海，那肯定是应届生与留学生落户啦!应届生落户暂且不谈，因为对于大部分想要落户上海群体的人来说都不适用，那么留学生回国找工作，申请落户的时候却总是不通过，这又是怎么一回事呢？今天我们就来仔细说说留学生落户该如何避免入坑！

　　1.评判企业资质合不合适？

　　上海作为一线城市，给了很多年轻人就业以及发展机会，甚至有的留学生还会被外企、大公司所吸引。就因为如此，稍不留神就会掉入了落户的“隐形陷阱”中，直到办理落户的时候，才明白过来自己所在的企业并不符合落户资质。

　　那留学生回国后如何避免“黑心”公司？

　　1.不具备独立法人资格的企业，比如代表处、个体户等等。

　　2.注册时间未满6个月的企业。

　　3.注册资金不达标的企业。（留学生落户企业注册资金需要资金≥100万）。

　　4.被列入人才中心黑名单的企业。

　　建议：一般可以在“企查查，天眼查”等网站上进行查询公司的相关信息，比如注册资金、经营状态、是否有法律纠纷等等。在入职之前也要询问清楚企业是否满足落户资格，或者有没有留学生落户的成功案例等等问题。

　　2.劳动合同不合法

　　留学生落户的劳动合同的有效期一般在两年及以上，提交落户申请后，剩余的有效期时长在3个月及以上，并不包含试用期或者是劳动派遣关系的形式。

　　建议：因为留学生落户上海的时间本身就短，社保累计年限也比较短，所以想要在上海尽快落户的留学生在签署劳动协议的时候要注意时间截止点，合理计划安排好社保缴纳的时间以及申请落户的时间，要看清楚劳动合同是否有试用期，在完成试用期后就可以申报。需要注意的是，通过劳动派遣的方式（签署劳动派遣的合同）是无法申请留学生落户的，所以一定要注意劳动合同的主体，确保实际用工单位、社保、落户单位保持一致，否则就可能出现劳务派遣?的情况。

　　3.工资、社保基数是否达标

　　很多留学生在工作后都会遇到社保基数问题，因为他们缺乏对需要缴纳多少社保基数的认知，不知道工资与社保基数的关系是怎样的。

　　社保基数一般分为1倍、1.5倍、2倍等等，留学生落户上海需要满足1倍或者是1.5倍缴纳，但是这并不是说你的工资很高社保基数缴纳的就会很高，要看公司是按什么标准缴纳的，如果公司按照最低基数帮你缴纳的，就算你的工资再高也是无法落户的。

　　建议：留学生落户上海的社保基数需要满足6个月一倍社保缴纳，12个月1.5倍缴纳，一般需要与HR提前沟通好就可以了。

　　4.第一次缴纳社保时长不能超过24个月

　　因为很多留学生刚回来都会有个待业期，有的“好高骛远”的留学生对公司的要求比较高，但又想尽快落户，有的人甚至想着在最后一个月在上海找个工作入职就行了，虽然这样符合期间内在上海工作，但是审核的时候却是会以社保记录开始的时间为准的。如果有的公司是你这个月入职下个月缴纳社保，那么就毫无意义了。

　　建议：尽早做好打算，不同的留学生落户时间也有一定的区别。

　　5.公司不配合

　　毕竟落户是你自己的事，很多公司都不愿意帮忙，而有的公司答应帮你落户，但是有“隐性”条件的，需要在公司“排队”。

　　建议：如果有落户上海的打算，可以与公司尽早协商。

　　总结：留学生落户看起来很容易，其实很多条条框框都局限了，想要尽早落户，不仅要自己符合要求，还要注意方法，尽早做好打算。当然了，如果有人带领你落户，那么落户上海这件事绝对会事半功倍。

　　更多疑问，欢迎关注。上海落户、学历提升、职称、教育升学问题不是难题。