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（注意！2021年度职工工资性收入申报正式启动！对上海落户比较关键）

　　正在落户以及规划准备落户的朋友要注意了！2021年度上海市职工工资性收入申报工作从5月20日正式启动啦！这就意味着，大家可以在这几天开始联系公司HR，着手社保基数调整事宜。

　　同时这次申报非常重要，事关你的7月份社保基数调整，千万不要弄错，甚至有可能会影响你的落户。

　　1、申报开始时间：

　　2022年5月20日

　　2、申报内容：

　　2021年度职工工资性收入申报工作

　　3、申报平台：

　　“一网通办”平台网址：

　　年度工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，主要由六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

　　工资总额是指税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

　　离退休，协保，兼职，劳务派遣等人员的工资不统计在内，新员工首月不足月工资应统计在内。

　　每年每家企业都需要按要求申报两项数据：

　　1、职工个人的上一年度月平均工资性收入

　　这个填报的个人的上年平均工资，就是当年7月之后的个人社保缴费基数

　　2、单位整体上一年度的月平均工资

　　而上海整体的社会平均工资，就是根据每家企业申报的上年度个人和单位整体平均工资统计出来的。

　　既然年度工资收入与社保基数紧密相关，那么，我们能不能不按实际收入申报，而是在申报的过程中，将收入申报调高或者调低呢？

　　答案，当然是不能的！大家千万不要想着走捷径，实际收入该是多少就报多少！

　　如果大家算下来自己的工资没有达标社保基数的话，这里有两个建议：

　　在每年社保基数系统调整的时候直接硬调到所需要的社保基数；

　　跳槽换一个公司，来达到社保基数标准。

　　如果是今年刚入职的员工可以选择硬调社保基数，对于落户来说，是没有任何影响的，但如果是入职的老员工，如果硬调的话，会造社保和个税不匹配，影响落户进程！

　　相信大家最关心的上一年度上海社平工资会有多少的问题，一般每年上涨在10%左右，预测的2021年度社平工资数字是在左右，上下浮动500之间都属于正常范围。

　　最后重点强调一下，社平工资和社保缴费基数是两个数字。

　　虽然正常年份的上一年度平均工资就是当年的社保一倍基数，但是今年情况特殊，很有可能社保缴费基数会在社平工资基数上打折计算。

　　也就是说即使上海2021年度社平工资正常上涨10%，但是今年7月之后的社保缴费基数可能只上涨5%甚至不会涨。

　　如果你对上海落户并不是很了解的话，可以咨询。

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